未签订劳动合同的劳动者意外死亡，有哪些赔偿

未签劳动合同劳动者意外死亡，可依法申请工伤认定获赔。依据《工伤保险条例》，因工死亡劳动者的近亲属可获得丧葬补助金、抚恤金等赔偿。若不及时处理，近亲属可能无法获得应有的经济赔偿，权益受损。
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未签合同劳动者死亡，处理方式依情况定。1.因工死亡：单位立即申请工伤认定，近亲属获丧葬补助金、抚恤金等。2.非因工死亡：按当地非工伤死亡规定处理，可能涉及养老保险、企业赔偿等。3.争议情况：先协商，不成则申请劳动仲裁或诉讼，依据裁决或判决赔偿。
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未签劳动合同劳动者死亡，常见处理方式是申请工伤认定。若劳动者因工死亡，单位应立即为其申请工伤认定，以便从工伤保险基金获得赔偿。若非因工死亡，则按非工伤规定处理。