打暑假工签了劳动合同，暑假高中毕业后还算应

签暑假工合同不影响应届生身份。分析：从法律角度看，暑假工通常被视为临时性、季节性的工作，其劳动合同一般不会影响个人的应届生身份。应届生身份主要由教育经历和毕业时间决定，与是否签订劳动合同无直接关联。只要你在高中毕业后未正式就业（即未签订长期劳动合同或未缴纳社保等），通常仍被视为应届生。提醒：若劳动合同中存在模糊或不利条款，或你的应届生身份受到质疑，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是查看劳动合同的具体内容，确认是否涉及应届生身份的界定；二是咨询学校、教育部门或劳动法律专家，获取权威解答。选择方式：-若劳动合同内容清晰，且未提及影响应届生身份，则无需过分担心。-若合同内容模糊或存在疑虑，建议咨询专业人士，以避免潜在风险。
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具体操作：1.**查看劳动合同**：首先，仔细阅读劳动合同，特别是关于工作性质、期限、社保缴纳等条款，确认是否涉及应届生身份的界定。2.**咨询学校或教育部门**：若劳动合同中未明确提及，可联系学校或教育部门，了解应届生身份的具体定义和判断标准。3.**寻求法律专业意见**：若仍有疑虑，可咨询劳动法律专家或律师，获取专业解答。他们可根据你的具体情况，分析劳动合同的影响，并提供相应的法律建议。4.**保留相关证据**：在整个过程中，务必保留好劳动合同、学校证明、沟通记录等相关证据，以备不时之需。