劳动合同规定和试用期都是三个月，这合法吗？

劳动合同规定和试用期都为三个月，若合同期限三年以上则合法。根据《劳动合同法》规定，三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期可三个月。若合同期限不符而约定三月试用期，则违法，可能导致合同无效或需赔偿员工损失。
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处理劳动合同试用期问题，应首先确认合同期限，再判定试用期是否合法。若合同期限三年以上，则三个月试用期合法；若不满三年，则需调整试用期。选择处理方式时，需依据具体合同内容和法律法规，确保合法合规。
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试用期问题需依合同期限定。1.合同三年以上：三个月试用期合法，无需调整。2.合同一年至三年：试用期应不超过二月，需与劳动者协商调整。3.合同不满一年：试用期不得超过一月，需重新约定或修改合同。4.合同以任务为期或不满三月：不得约定试用期，需删除试用期条款。