待岗期间70%的最低工资里，是否要扣除五险一金

待岗期间70%的最低工资不应扣除五险一金。分析：根据劳动法及相关规定，待岗期间员工虽未实际工作，但仍应享受基本的工资保障，且此工资作为计算社保缴费的基数。五险一金是基于员工工资一定比例缴纳的，因此在支付待岗工资时，不应从中扣除五险一金。提醒：若公司实际扣除了五险一金，或待岗期间工资低于法定标准，可能构成违法行为，应及时咨询律师并采取法律措施。
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处理方式：从法律角度看，处理待岗期间工资与五险一金问题的方式主要有两种：一是与公司人力资源部门沟通，明确工资构成及五险一金缴纳情况；二是若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择建议：建议先尝试内部沟通解决，若公司态度消极或拒绝改正，再考虑通过法律途径维权。
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具体操作：1.内部沟通：与公司人力资源部门沟通，了解待岗期间工资的具体构成，明确是否包含五险一金。要求公司提供相关工资条及社保缴费记录，确保自身权益不受侵害。2.投诉举报：若公司拒绝改正或沟通无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据材料，如工资条、社保缴费记录等。劳动监察部门将对公司进行调查，并依法作出处理。3.法律援助：若投诉举报后问题仍未得到解决，可寻求法律援助，委托律师向法院提起诉讼。律师将协助收集证据，起草诉状，并代表你出庭应诉，争取合法权益。在整个过程中，保持冷静，积极配合律师工作，确保案件顺利进行。