劳动合同上没有写明确的工作岗位,合法吗

不合法。依据《劳动合同法》,劳动合同应明确工作岗位等。缺失可能导致权益受损,如工资、职责不明确引发纠纷。
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常见处理方式为重新协商或适用集体合同。应优先选择协商,明确各自权益;协商不成时,参考集体合同或寻求法律援助。
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不合法。处理方式:1. 与用人单位协商,明确工作岗位并补充到合同中;2. 若协商无果,可参考集体合同或行业惯例;3. 仍无法解决,可申请劳动仲裁或诉讼,维护自身权益。

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