被迫离职申请劳动仲裁需要注意什么

被迫离职申请劳动仲裁，需确保符合仲裁条件。依据《劳动争议调解仲裁法》，需存在事实劳动关系，主体适格，有争议事实，且属仲裁范围。不及时处理可能导致权益受损，如错失仲裁时效，影响维权。
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处理被迫离职劳动仲裁，常见方式有协商、调解、仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则提起劳动仲裁。选择方式时需考虑效率与成本，以及自身权益保障。
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被迫离职仲裁，先协商。协商不成：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 向劳动仲裁委提交申请书及证据；3. 等待受理，参加仲裁庭审；4. 如不服仲裁结果，可提起诉讼。各步骤需细致操作，确保权益。